Devenir sapeur-pompier

Au quotidien, les personnels administratifs et techniques collaborent avec les sapeurs-pompiers pour leur garantir un soutien optimal dans la réalisation des interventions.
Les services départementaux d'incendie et de secours proposent des emplois à tous niveaux de qualification dans des domaines très divers que ce soit dans les filières administrative, technique, médico-sociale ou culturelle.
Il existe deux types de recrutement :

  • sans concours au premier niveau,
  • avec concours selon les règles fixées par le Centre national de la fonction publique territoriale et le Centre de gestion. 

Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter la cellule développement des ressources humaines - Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Le site du Centre de gestion de Meurthe-et-Moselle cdg54.fr

Le site du Centre National de la Fonction Publique Territoriale cnfpt.fr

L’Union Départementale des Sapeurs-Pompiers de Meurthe-et-Moselle (UDSP 54) encadre les associations organisées en sections formant les jeunes sapeurs-pompiers au sein desquelles sont regroupés des jeunes filles et garçons en vue de développer leur esprit de solidarité, de leur proposer toute activité concourant à leur épanouissement et de les initier aux techniques propres aux sapeurs-pompiers afin de susciter des vocations. Il y a en Meurthe-et-Moselle 17 sections de JSP.

Recrutement saison 2026/2027

  • Âge : être  né(e) entre le 1 Janvier 2012 et le 01 Septembre 2013

  • Le candidat doit être en bonne condition physique, savoir nager et ne pas avoir de contre-indication à la pratique d'activités physiques et sportives.

  • Remplir la fiche de candidature

  • Date limite de candidature : 30 juin 2026
  • Téléchargez le Dossier recrutement

 

 

Associations concernées :

Les associations qui procéderont à un recrutement pour la saison 2026/2027 sont  :

  • Côtes de Toul

  • Pont à Mousson

  • Blainville Damelevières

  • Sel et Vermois

  • Blâmont

  • Tonnoy                                                                                                        

  • Jarny

  • Trieux Tucquenieux

  • Longuyon

  • Gentilly                                               

  • Pompey

  • Val de Meurthe

Modalités de recrutement :

  • Remplir la fiche de candidature 2026-2027, joindre une lettre de motivation, et retourner les documents à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. pour les associations des groupements Pays-Haut et Toul/Pont à Mousson et à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. pour les associations des groupements Lunévillois et Nancy (conformément aux indications indiquées sur celle-ci date limite le 30 juin 2026);
  • Attention à la tranche d’âge requise : la date de naissance doit-être comprise dans la période du 1er janvier 2012 (inclus) au 1er septembre 2013 (inclus);
  • Bien renseigner la fiche de candidature (adresse mail, numéro de téléphone ..);
  • Attention nous vous demandons de bien prendre en compte la liste des associations qui recrutent pour la rentrée de septembre.Des évaluations diagnostiques en français et mathématiques (niveau CM2/ 6ème de collège), épreuves sportives et entretien individuel en présence du tuteur légal seront organisés au sein des associations concernées par le recrutement avant le 15 juillet 2026.Les candidats recevront une convocation par mail du responsable de l’association concerné leur indiquant la date des évaluations diagnostiques.
  • Lors des évaluations diagnostiques, le candidat devra impérativement présenter au responsable de l’association les pièces suivantes :
    - carte d’identité ou passeport en cours de validité, ou attestation en cours de réalisation.
    - une attestation de natation (être en capacité d’effectuer une distance de 50 m), attestation à faire réaliser auprès d’un maître nageur dans une piscine.                                                                              
    - un certificat médical de non contre-indication à la pratique d’activités physiques et sportives datant de moins de 3 mois (OBLIGATOIRE). En cas de non présentation au responsable de l’association, le candidat sera renvoyé.

 

Renseignements :

  • La commission des JSP de l’UDSP 54 reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire :

        - Le président de la commission :

               Caporal-chef Ludovic NOEL : 06/30/46/44/86  Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

        - Les animateurs de la commission:

  •  Adjudant-chef  Laurent MARSOL : 06/21/34/25/68  Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
  • Sergent Florian RICHARD : 06/77/93/23/85 Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

                                             

 

A l’issue de sa formation, le jeune sapeur-pompier pourra se présenter au brevet national de JSP.

 

 

 

 

 

 

Qu'est-ce qu'un jeune sapeur-pompier ?

Le jeune sapeur-pompier est un enfant ou un adolescent âgé d'au moins 12 ans qui, montrant de l'intérêt pour les services de secours, s'initie en compagnie d’animateur JSP : aux techniques de lutte contre l'incendie, aux gestes de premier secours, aux sports,…

 

En Meurthe-et-Moselle, près de 400 JSP sont répartis dans les 24 sections des 4 groupements territoriaux.

 

La formation

Devenir Jeune Sapeur-Pompier, c'est vivre une expérience unique :

  • S’initier au secourisme et à la lutte contre l’incendie,
  • Savoir protéger les biens et l’environnement,
  • Connaître le fonctionnement des services d’incendie et de secours,
  • Découvrir les véhicules spécialisés,
  • Suivre une éducation civique et développer ainsi un véritable esprit de solidarité, de civisme et d’altruisme,
  • Mais aussi pratiquer le sport et participer aux manifestations sportives (aventures collectives),
  • Participer aux cérémonies patriotiques (moments de fierté et de cohésion).

La formation a lieu une à deux fois par semaine, souvent les mercredis et/ou samedis, dans un centre d’incendie et de secours :

4 cycles :

  • Cycle 1 : 12 à 14 ans (PSC 1, Incendie, Engagement citoyen et acteurs de la sécurité civile),
  • Cycle 2 : 13 à 15 ans (Incendie, Opérations diverses),
  • Cycle 3 : 14 à 16 ans (Incendie, Opérations diverses),
  • Cycle 4 : 15 à 18 ans (Prompt secours, Incendie, Opérations diverses),

 

Le brevet national JSP

Les JSP qui ont réussi les cycles de 1 à 4 peuvent se présenter au brevet national à partir de 16 ans.

Le brevet est composé :

  • d’épreuves sportives
  • d’épreuves théoriques
  • d’épreuves pratiques

 

Les Responsables Départementaux

Délégué départemental des JSP:
adjudant-chef Mathieu Korczowski  06/13/11/06/79

Délégué départemental adjoint des JSP:
caporal-chef Ludovic Noel  06/30/46/44/86

 

 

Il est possible de devenir sapeur-pompier professionnel médecin, infirmier ou pharmacien. Pour cela, il faudra satisfaire aux concours organisés par la Direction Générale de la Sécurité Civile et de la Gestion des Crises (DGSCGC).
En cas d’exercice antérieur en qualité de fonctionnaire, il est également possible de solliciter un détachement de sa fonction publique d’origine en vue d’une intégration au sein d’un service départemental d’incendie et de secours.

  • Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter la cellule développement des ressources humaines  Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
  • Site du ministère de l’Intérieur interieur.gouv.fr

Sapeur-pompier volontaire (SPV) : « Pourquoi pas vous ?! »

 

 

 

En Meurthe-et-Moselle plus de 2000 hommes et femmes vivent un engagement quotidien au service des autres, en parallèle de leur métier ou de leurs études.
Chaque jour, ils démontrent que solidarité et altruisme ne sont pas de vains mots.

 

 

Principales conditions d’engagement

L’engagement citoyen de sapeur-pompier volontaire est une activité reposant sur le volontariat et le bénévolat, exercée dans des conditions qui lui sont propres.
Cet engagement est librement consenti et ouvert à tous.
Les conditions d’accès sont les suivantes :

  • Avoir 16 ans au moins avec un consentement écrit du représentant légal pour les mineurs
  • Résider légalement en France
  • Être en situation régulière au regard des obligations du service national
  • Jouir de ses droits civiques
  • Ne pas avoir fait l’objet d’une condamnation incompatible avec l’exercice des fonctions
  • Être en situation régulière au regard des obligations du service national
  • Remplir les conditions d’aptitude médicale et physique adaptées

Pour les sapeurs-pompiers volontaires du service de santé et de secours médical:

  • Détenir le diplôme de médecin, de pharmacien, d’infirmier, de vétérinaire ou de psychologue et être inscrit à l’ordre correspondant défini par le code de la santé publique.
  • Etre étudiants en médecine admis en 2e année du 2e cycle (soit la 4e année) ou admis au 3e cycle (soit la 7e année) pour devenir médecin aspirant ou médecin lieutenant et participer aux activités du service.

Conditions d'aptitude physique et médicale

L’engagement des sapeurs-pompiers volontaires est soumis à des conditions d'aptitude physique et médicale.
L’aptitude physique fait l’objet de tests destinés à évaluer la condition physique des candidats lors de la phase de recrutement. Ces tests très accessibles se composent de :

  • D’un atelier d’endurance cardio respiratoire (test de « Luc léger » ou test de « VAMEVAL »)
  • D’un atelier d’endurance musculaire des membres supérieurs (réalisation de « pompes »)
  • D’un atelier d’endurance des membres inférieurs (test de « Killy »)
  • D’un atelier d’endurance de la ceinture abdominale et des muscles lombaires (test du gainage)
  • 50 mètres de natation nage libre non chronométré
  • Grimper d’échelle sur 8 mètres (dépistage du vertige)

Il est obligatoire de participer à l’ensemble des ateliers. Aucun barème n’est lié aux ateliers, chacun doit donner le meilleur de lui-même dans chacun des tests. Les résultats constituent, avec l’entretien de motivation réalisé par la suite l’un des éléments qui permettront de statuer sur le recrutement du candidat.

Obligations relatives à l’engagement sapeur-pompier

Les sapeurs-pompiers volontaires sont engagés pour une période de cinq ans, tacitement reconduite, en principe au grade de sapeur. La première année au moins ou les 3 premières années au plus constituent une période probatoire.

L’activité de sapeur-pompier volontaire s'exerce avec obéissance, discrétion et responsabilité, dans le respect des dispositions législatives et réglementaires et notamment de la Charte nationale du sapeur-pompier volontaire.

Tout sapeur-pompier volontaire bénéficie d'une formation initiale à la suite de son engagement, adaptée aux missions exercées dans son centre de secours, puis d'une formation continue et de perfectionnement tout au long de son engagement.

Dossier de candidature

Pour s'engager en qualité de sapeur-pompier volontaire, il suffit d'adresser au centre d’incendie et de secours le plus proche de son domicile. (Voir carte des centres d’incendie et de secours)

Le chef de centre lors de l’accueil du candidat vérifie tout d’abord la compatibilité de l’engagement avec le lieu de résidence. Il est en effet nécessaire de pouvoir rejoindre le centre dans un délai compatible avec l’astreinte opérationnelle (délai de l’ordre de 8 minutes) Si cette condition est remplie, le dossier d’engagement est fourni au candidat qui s’engage alors dans le cursus de recrutement.

Formation et disponibilité :

Les formations et le temps de disponibilité terrain sont ajustés au mieux afin de vous permettre de concilier vie privée, vie professionnelle et volontariat.

La formation initiale est composée de 5 modules obligatoires et deux modules optionnels qui représentent respectivement 23 et 5 journées de formation au total.
Le sapeur-pompier volontaire dispose de 3 années pour réaliser ces 5 modules.

Au fur et à mesure de l’acquisition de chacun des modules le sapeur-pompier volontaire peut être engagé sur le terrain sur les typologies d’intervention pour lesquelles il est formé (exemple un sapeur-pompier volontaire seulement formé au secourisme peut déjà intervenir pour les interventions de secours à personne).

Un système informatique performant permet à chacun de déclarer facilement et avec souplesse ses disponibilités en fonction de ses contraintes personnelles et professionnelles.

Conventions employeur :

Afin de faciliter l’engagement de sapeur-pompier volontaire, de nombreuses entreprises s’engagent aux côtés du service départemental d’incendie et de secours pour permettre grâce à une convention spécifique de faciliter l’activité citoyenne de leurs employés.
Ces conventions peuvent permettre aux SPV d’effectuer tout ou partie de leur formation sur leur temps de travail voir même parfois lorsque cela est compatible avec l’emploi de quitter le travail momentanément pour effectuer des interventions.

Les sapeurs-pompiers professionnels sont des fonctionnaires des collectivités territoriales, qui exercent leurs missions au sein des services d’incendie et de secours (SIS).

Missions

Les sapeurs-pompiers professionnels et les sapeurs-pompiers volontaires exercent les mêmes missions : protéger les personnes, les biens et l’environnement. Pour cela, leur activité opérationnelle s’articule autour de :

  • La prévention, la protection et la lutte contre les incendies
  • La protection et la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes
  • L’évaluation et la prévention des risques technologiques ou naturels
  • Les secours et les soins d’urgence

Comment devenir sapeur-pompier professionnel ?

  • Conditions générales d’accès :
    • Être de nationalité française ou être ressortissant de la communauté européenne sous certaines conditions
    • Être âgé de 18 ans minimum
    • Jouir de ses droits civiques
    • Remplir les conditions particulières de santé exigées

 

Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter la cellule développement des ressources humaines -  Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

Site du Ministère de l’intérieur : https://www.securite-civile.interieur.gouv.fr/sengager/devenir-sapeur-pompier-professionnel