Les employeurs publics et privés s’engagent aussi auprès du SDIS de Meurthe-et-Moselle
Afin de faciliter l’engagement des sapeurs-pompiers volontaires, de nombreux employeurs s’engagent aux côtés du SDIS de Meurthe-et-Moselle.
Des conventions de disponibilité peuvent être signées entre l’employeur (privé ou public) du sapeur-pompier volontaire et le SDIS de Meurthe-et-Moselle. Il s’agit pour l’employeur d’aménager la disponibilité de leur(s) agent(s) sapeurs-pompiers volontaires pendant leur temps de travail.
Ainsi, les sapeurs-pompiers peuvent partir en intervention et / ou en formation sur son temps de travail, selon des modalités bien définies par l’employeur.
La convention de disponibilité constitue une réponse pour faciliter l’engagement des sapeurs-pompiers volontaires, une sécurité pour l’employeur, une garantie pour l’agent de pouvoir exercer sa mission sans déroger à ses obligations professionnelles. La démarche est simple, flexible et modulable, et s’adapte aux besoins spécifiques de l’employeur.
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Contact :
Lieutenant hors classe Cyril CAUDAL
Chef de la section développement du volontariat
Tél : 03 83 16 46 42
Mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. ou Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Les avantages pour l’employeur public ou privé :
- Un atout sécurité : l’employé peut intervenir en cas d’accident auprès de ses collègues,
- Un employé formé et formateur,
- Un expert en matière de sécurité et de prévention,
- Une réduction de la prime d’assurance incendie,
- Une exonération des charges sociales pour les employeurs (soumis à des conditions),
- Une perception des indemnités de son employé en cas de maintien de sa rémunération et des avantages afférents durant son absence,
- Se voir attribuer le label “ employeur partenaire des sapeurs-pompiers ”. Ainsi l’employeur peut utiliser le logo correspondant notamment dans ses supports de communication et sur ses réseaux sociaux pendant la durée de validité du label. Le label peut même constituer une référence susceptible d’être valorisée dans le cadre des marchés publics.
Le sapeur-pompier volontaire est porteur de valeurs et d’une éthique. Il a le sens du travail en équipe, des responsabilités et de la solidarité. C’est une force pour l’employeur.
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